严 -- 个人简历
最后更新于 2020-05-15 14:17:30 | 该简历信息已被浏览 1635 次
基本信息
- 性 别:女
- 年 龄:50 岁
- 民 族:汉族
- 籍 贯:本地
- 人才类型:待业
- 婚姻状况:已婚
- 身 高: CM
- 体 重: KG
- 毕业院校:山东煤炭学院
- 所学专业:
- 学 历:本科
求职意向
- 求职类型:全职
- 要求月薪:
面议
- 希望职位:行政、人力资源、人事
培训情况
- 时间:2009-01 - 2009-12
- 培训机构:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心
- 培训地点:
- 培训课程:职业技能相关课程
- 获得证书:国家一级企业人力资源管理师
- 详细描述:
- 时间:2010-12 - 2011-03
- 培训机构:山东省人力资源和社会保障厅
- 培训地点:
- 培训课程:人力资源管理相关知识
- 获得证书:高级经济师
- 详细描述:
工作经历
- 时间:1991-08 - 2015-12
- 公司名称:新汶矿业集团公司煤矿
- 公司性质:国有企业
- 所属行业:生产加工制造
- 所在部门:人力资源部
- 职位名称:负责人
- 离职原因:政策性离岗
- 工作描述:
一、负责企业劳动规章制度的制定和落实实施,规范企业管理。二、负责企业薪酬方案、绩效方案的制定,并组织落实实施。三、员工社会保险申报、缴费以及相关问题处理。四、根据企业发展规划,制定人力资源需求计划。五、根据企业岗位需求,制定招聘方案,并组织招聘面试活动。六、制定员工入职、业务等培训方案,并组织培训管理。七、为企业决策提供可行性建议。
- 时间:2016-03 - 至今
- 公司名称:民营企业
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:其他类
- 所在部门:人事部
- 职位名称:主任
- 离职原因:个人原因
- 工作描述:
一、根据公司发展要求,制定招聘方案,组织招聘面试活动。
二、负责员工入职、试用、转正、参保、离职等管理工作。
三、制定员工薪酬、绩效以及福利待遇等方案,并落实实施。
四、劳动关系管理。
五、根据公司发展规划,制定人力资源需求规划方案。
六、拟定劳动、人事等规章制度文件,规范公司管理。
七、为公司提供可行性建议。