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严 -- 个人简历

最后更新于 2020-05-15 14:17:30 | 该简历信息已被浏览 832 次

基本信息

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  • 性    别:女
  • 年    龄:50 岁
  • 民    族:汉族
  • 籍    贯:本地
  • 人才类型:待业
  • 婚姻状况:已婚
  • 身    高: CM
  • 体    重: KG
  • 毕业院校:山东煤炭学院
  • 所学专业:
  • 学    历:本科

求职意向

  • 求职类型:全职
  • 要求月薪: 面议
  • 希望职位:行政、人力资源、人事

培训情况

  • 时间:2009-01 - 2009-12
  • 培训机构:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心
  • 培训地点:
  • 培训课程:职业技能相关课程
  • 获得证书:国家一级企业人力资源管理师
  • 详细描述:
  • 时间:2010-12 - 2011-03
  • 培训机构:山东省人力资源和社会保障厅
  • 培训地点:
  • 培训课程:人力资源管理相关知识
  • 获得证书:高级经济师
  • 详细描述:

工作经历

  • 时间:1991-08 - 2015-12
  • 公司名称:新汶矿业集团公司煤矿
  • 公司性质:国有企业
  • 所属行业:生产加工制造
  • 所在部门:人力资源部
  • 职位名称:负责人
  • 离职原因:政策性离岗
  • 工作描述:
    一、负责企业劳动规章制度的制定和落实实施,规范企业管理。二、负责企业薪酬方案、绩效方案的制定,并组织落实实施。三、员工社会保险申报、缴费以及相关问题处理。四、根据企业发展规划,制定人力资源需求计划。五、根据企业岗位需求,制定招聘方案,并组织招聘面试活动。六、制定员工入职、业务等培训方案,并组织培训管理。七、为企业决策提供可行性建议。

  • 时间:2016-03 - 至今
  • 公司名称:民营企业
  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:其他类
  • 所在部门:人事部
  • 职位名称:主任
  • 离职原因:个人原因
  • 工作描述:
    一、根据公司发展要求,制定招聘方案,组织招聘面试活动。 二、负责员工入职、试用、转正、参保、离职等管理工作。 三、制定员工薪酬、绩效以及福利待遇等方案,并落实实施。 四、劳动关系管理。 五、根据公司发展规划,制定人力资源需求规划方案。 六、拟定劳动、人事等规章制度文件,规范公司管理。 七、为公司提供可行性建议。

联系方式

  • 现住地址:
  • 本市
  • Q Q 交流:
  • 企业会员可见企业会员可用
  • 联系电话:
  • 13792128486
  • 电子信箱:
  • [email protected]

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