人事行政
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更新:2024-04-12
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1 招聘管理 1、根据子公司制定的招聘计划及实际岗位设置情况,开发适合的招聘渠道;2、收集各部门人员需求信息,上报人力资源经理审批;3、协同人力资源经理选择招聘渠道,发布招聘需求信息;4、组织考核、选拔应聘者,确定适用人员,办理员工入职手续。2 员工培训 1、收集各部门的培训需求,制定子公司年度培训计划;2、负责培训项目实施,协调培训讲师、场地,准备培训资料,保障培训工作顺利进行。3 薪酬福利管理 1、协助人力资源经理做好薪酬管理事务性工作;2、负责员工社保公积金相关事务的处理。4 人力资源管理 1、负责处理员工的入职、离职手续,并及时更新员工信息数据库;2、负责协助人力资源部经理做好员工绩效评估、转正等事务性工作;3、负责完成员工上下班打卡的检查工作,定期检查公司员工考勤状况,统计汇总考勤记录;4、及时完成人力资源系统(NC系统)的维护,保证人力资源系统正常运行。5 档案管理 1、负责员工档案管理,根据员工岗位调整情况及时对《公司员工花名册》进行更新;2、及时完成体检中心医技护人员的注册执业信息的登记与变更。6 部门协作 1、负责与省公司、集团的招聘接口工作;2、负责子公司大型会议参会人员的沟通联络工作。7 临时工作 负责完成上级领导安排的其他临时性工作。
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