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1.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。2.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。4.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。5.确保每一位新员工在正式上岗工作之前都必须经过入职培训,具备岗位所要求的素养和知识。
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