行政主管
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工作内容:1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2.负责招聘、培训 、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3.负责组织编写各部门职位说明书; 4.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及公司安排的其他工作。任职资格:1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2.4年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有门窗或建材行业从业经验优先; 3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、有人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
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