在大学里，我学的是新闻专业，也在各级报刊上发表了不少作品。可是令我烦恼的是，尽管我万般努力，但由于我只有大专文凭，在求职路上不知遭受了多少白眼。我先后去两家杂志社应聘，但他们都觉得我的文凭不够硬。经过多次的求职失败，我在心里开始了反省：“是我对自己的实力估计得太高，还是对工作的单位过于挑剔？为什么我不选择那些与我学历要求和工作经验相当的单位上班呢？”
于是，我不再瞄准那些“僧多粥少”的单位，而是把目标转向一些企业报编辑、记者的职位。但没想到，应聘那样的工作也是人满为患，竞争相当激烈。
就这样我精疲力竭地奔波了三个月。一天，我再次茫然无助地徘徊在省人才市场，应聘义乌的一家大型民营集团“企业文化宣传专员”一职。简单地聊了几句后，该单位的总经理问我“想要什么样的待遇”，我无暇多想，竟随口说出了800元/月的低价。总经理问我为什么只要这么点儿，我就老老实实地回答：“我刚毕业，工作经验不丰富，所以不能‘漫天要价’；如果您在日后的工作中认为我干得还不错，到时候再加我的工资不迟。”说完，我随手递上自己的一份简历，就不抱什么希望地离开了。
没想到一周后，那个总经理竟通知我去上班，说：“你被录取了。”
去报到时，总经理微笑着指着他桌旁的那几十份包括本科和比本科更高学历在内的应聘资料对我说：“你知道我们为什么在众多的高学历的应聘者中独独选中了文凭不高的你，并且给你的薪资待遇是你要求工资的两倍多吗？”
我疑惑地摇头，总经理说：“一是因为你是所有应聘这份工作的人员中，对待遇要求最低的人；二是当天现场的面谈，你本有一定的工作经验，但你说话比较谦虚，可以看出你是个努力上进的人；三是你在简历上做了‘小文章’，你那份32开简历，比一般人的A4纸要小许多，招聘方最容易把它放在众多简历上面，以这种巧妙的方式不知不觉吸引别人注意，这说明了你有与众不同的创新观念，这正是我们的企业文化需要的啊！”
我听了，又惊又喜，一时间竟呆在那里，说不出一句话来……