中华人民共和国就业促进法 　 目 录 　　第一章　总 则 　　第二章　政策支持 　　第三章　公平就业 　　第四章　就业服务和管理 　　第五章　职业教育和培训 　　第六章　就业援助 　　第七章　监督检查 　　第八章　法律责任 　　第九章　附 则 　　 第一章　总 则　　第一条　为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。 　　第二条　国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的...

日前，劳动争议案件不断攀升，企业如何正确处理，淡化与员工之间的矛盾？2010年1月13日，英才网联旗下机械英才网主办了“2009年度典型劳动争议案件研讨”的主题沙龙活动，特邀来自北京天沐律师事务所张涛律师与参会的机械企业HR们共同探讨劳动纠纷的处理办法。 劳动争议案件快速增长 2006年10月1日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》扩大了劳动者权利的保护范围；2007年4月1日《诉讼费用...

年终岁末，有关劳动合同续签的问题也日渐多了起来，员工劳动合同到期不续签会怎么样？劳动合同续签工作中应注意哪些事项？劳动合同续签的问题说大不大说小也不小，但也足够让HR们头疼的。 为此，英才网联旗下服装英才网和教培英才网于1月20日主办了题为“年终奖发放与年终劳动合同续签及终止法律问题解析”的主题沙龙，特邀上海江三角律师事务所的阎付克律师主讲。在沙龙上，阎律师针对劳动合同续签内容及应对策略进行了详细讲解...

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同...

因未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位被判支付双倍工资。昨日，孝感市孝南区法院特别提醒，用工单位不要聪明反被聪明误。 　　原告阮某等2人于2005年1月到被告孝感某公司做工，并签订书面劳动合同，约定合同期限为2005年1月1日至2007年12月31日。合同期满后，被告继续留用两原告上班，但未签订书面合同。2008年6月，阮某等2人被公司辞退，他们遂起诉至孝南区法院。 　　法院审理认为，劳动合同期满后，被告仍留用两原告6个月，但...

析关于加班费的五个为什么 　　为什么不能简单说节日加班拿“四倍工资” 　　案例：刘先生是上海一家机械厂的老职工，十多年前就与单位签订了无固定期限劳动合同，但工资数额一直未有书面约定。刘先生目前正常出勤的月工资是3500元。 今年元旦，他到单位加班。后在一张报纸上看到有“元旦等法定节假日加班，员工应获得四倍工资”的说法。他想，自己的日工资是：月工资收入÷21.75天=160.92元。既然元旦这天应拿“四倍工资”，意味着...

在一个充分市场化的社会里，政府和企业也会互相推卸责任、 　　互相埋怨和指责，但是终归他们是一条线上的蚂蚱。 　　崔鹏 　　公司变相裁员最近是一件很“时髦”的事，特别是在劳动密集型和出口型企业扎堆的珠三角地区，这种现象正随着金融危机对实体经济的影响开始逐步蔓延。 最近，因为订单的大幅减少，包括富士康和中集在内的部分大型公司开始传出员工放假的消息。 　　某家IT制造公司的人事甚至还总结出了变相裁员十招，不过...

附件： 劳动仲裁申请书.doc

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